摘要：:BOSS直聘,361绩效,雇用【CNMO新闻】8月4日，据新浪科技独家动静，BOSS直聘CEO赵鹏在日前一封内部全员邮件中公布，公司实行361绩效查核制度，每年举办两次绩效漫衍，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。这
【CNMO新闻】8月4日，据新浪科技独家动静，BOSS直聘CEO赵鹏在日前一封内部全员邮件中公布，公司实行361绩效查核制度，每年举办两次绩效漫衍，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。这意味着绩效后10%的员工或被末位裁减。
一直以来，这种末位裁减制度都面对着庞大的争议。一方面，该制度能引发员工的努力性；但另一方面，它违反《劳动条约法》，损害员工好处。对此，BOSS直聘官方还没有举办回应。
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一位BOSS直聘内部员工暗示，公司已经在举办内部人员优化，同时有些部分还在举办新的雇用。也就是说，BOSS直聘内部已经在实行361绩效查核制度。不外，一名脉脉上认证为前BOSS直聘员工的用户透露，本身的绩效并不是后10%，也被裁了。可见，BOSS直聘实行的361绩效查核制度有着相当的“机动性”。
绩效调解是BOSS直聘面对一系列逆境的浮现。BOSS直聘财报显示，其本年一季度营收为11.38亿元，同比增长44.3%；净吃亏0.12亿元。用户方面，停止5月31日，该公司实验注册新用户失败的人数已经到达4500万人，较上季度增加1500万。用户量上不去，也就意味着业绩上不去。
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