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足球司理2022压人为能力分享
球员对薪水的认知首先是基于他的CA PA 声望等自身属性，然后最重要的是他在球队中的定位，也就是上场时间，点开球员的满足度就能看到这个。
一个球员，假如实际上场时间高于你给的定位，他就会想要新条约，加薪和提高定位，因为他以为他成为了一个更优秀的球员。这点其实是游戏设计者存心去贴合现实的一种设定，这点很好也很欠好。
很好的点是，现实中，球员不存在ca pa，只看表示措辞，表示好的球员职位更高，虽然值得更高的薪水。可是欠好的是，这游戏焦点就是ca pa，不管你玩家怎么看，电脑球队都是靠ca pa去运转的，你只看表示措辞有时候就会盘据。
所以你会发明一个表示不错可是CA不高的球员成天给你漫天要价，你受不了了卖了它，功效去其他球队就拿个很低的薪水，就是因为CA不高。
所以节制薪水的焦点就是低落球员的实际定位，让一个球员一个月甚至再多一点时间完全不上场角逐，在满足度里查察他的实际定位，或许是要害替补，你再去续约，人为要求就会很低了，不外他大概会诉苦进场时间，就看你能不能压住了。
虽然这不是什么很优雅的做法，现实中根基不行能有人这样去压薪水，可是没步伐，一个CA不高的球员成天冲你要现实中巨星的薪水，你怎么会满意呢，并且球员只会不断地要加薪，直到他老去，这种工作现实中也很少 。
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